Mateřská dovolená je zákonná nepřítomnost zaměstnankyně, která souvisí s narozením dítěte a péči o něj. Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, přičemž přesný nástup si volí sama v uvedeném rozmezí.
Základní pravidla:
- Délka mateřské dovolené činí 28 týdnů, v případě narození více dětí současně 37 týdnů.
- Pokud zaměstnankyně nastoupí dříve než 8 týdnů před porodem, doba se o tento rozdíl nezkracuje.
- V případě, že porod nastane dříve, než bylo plánováno, začíná mateřská dovolená dnem porodu.
- Nástup na mateřskou dovolenou potvrzuje ošetřující lékař vystavením Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
¶ Nastavení
¶ Mzdový kód nepřítomnosti
V agendě Nastavení / Mzdy / Mzdové kódy nepřítomností je potřeba nastavit nebo upravit mzdový kód nepřítomnosti.
¶ Typ nepřítomnosti
V agendě Nastavení / HR / Typy nepřítomnosti je potřeba nastavit nebo upravit typ nepřítomnosti.
¶ Typ smlouvy
Proto, aby se mateřská dovolená – před datem porodu aplikovala ve mzdě zaměstnance, je potřeba aby byla tato mzdová složka součástí typu smlouvy – hlavní pracovní poměr (hodinový a měsíční).
| Mateřská dovolená - před datem porodu | |
|---|---|
| Název: | Mateřská dovolená (pro výpočet dovolené) |
| Číslo fáze: | 1 |
| Typ docházky: | Nepřítomnost |
| Kód nepřítomnosti: | Mateřská dovolená - před datem porodu |
| Směr: | Přidání |
| Minimální mzda: | x |
| Základ daně: | x |
| Základ zdr. pojištění: | x |
| Základ soc. pojištění: | x |
| Hrubá mzda: | x |
| Čistá mzda: | x |
| Částka k vyplacení: | x |
| Průměrný hodinový výdělek: | x |
| Průměrný výdělek: | x |
| Platné od: | Platnost mzdové složky |
¶ Zaevidování nepřítomnosti zaměstnance
V agendě Docházka / Nepřítomnost lze ručně nastavit docházku pro různé typy nepřítomnosti. Po schválení nepřítomnosti zaměstnance se data automaticky překlopí do výkazu docházky.
Aby se žádost o nepřítomnost zobrazovala i zaměstnancům, je nutné mít u daného typu nepřítomnosti zaškrtnutý checkbox „Žádost zaměstnance“.