Tento typ nepřítomnosti se používá v situacích, kdy zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů které vznikly na straně zaměstnavatele, a nelze je zařadit do žádné jiné kategorie překážek (např. prostoj, přerušení práce z důvodu počasí apod.).
Typicky se jedná o případy, kdy zaměstnavatel nezajistil přidělení práce, chybí materiál, došlo k poruše strojů, výpadku energie nebo organizačním důvodům, které dočasně brání výkonu práce.
Zaměstnanci v těchto případech podle zákoníku práce náleží náhrady mzdy ve výší 100 % průměrného výdělku, pokud zaměstnavatel neurčí jinak v souladu se zákonem nebo kolektivní smlouvou.
¶ Nastavení
¶ Mzdový kód nepřítomnosti
V agendě Nastavení / Mzdy / Mzdové kódy nepřítomnosti je potřeba nastavit nebo upravit mzdový kód nepřítomnosti.
¶ Typ nepřítomnosti
V agendě Typy mzdových složek je potřeba založit nebo upravit typ složky:
| Název: | Překážka na straně zaměstnavatele - ostatní |
| Směr platby: | Přidání |
| Mzdová skupina: | Mzda |
| Vzorec: | ROUND(1 * AVERAGE_HOURLY_SALARY * HOURS,0)) |
| Platnost od: | Platnost mzdové složky |
¶ Typ smlouvy
Proto, aby se placené volno aplikovalo ve mzdě zaměstnance, je potřeba aby byla tato mzdová složka součástí typu smlouvy – hlavní pracovní poměr (hodinový a měsíční).
| Překážka na straně zaměstnavatele - ostatní | |
|---|---|
| Název: | Překážk na straně zaměstnavatele - ostatní |
| Číslo fáze: | 1 |
| Typ docházky: | Nepřítomnost |
| Kód nepřítomnosti: | Překážka na straně zaměstnavatele § 208 |
| Směr: | Přidání |
| Minimální mzda: | x |
| Základ daně: | ✓ |
| Základ zdr. pojištění: | ✓ |
| Základ soc. pojištění: | ✓ |
| Hrubá mzda: | ✓ |
| Čistá mzda: | ✓ |
| Částka k vyplacení: | ✓ |
| Průměrný hodinový výdělek: | x |
| Průměrný výdělek: | x |
| Platné od: | Platnost mzdové složky |
¶ Zaevidování nepřítomnosti zaměstnance
¶ Ruční zaevidování dovolené
V agendě Docházka/Nepřítomnost lze ručně nastavit docházku pro různé typy nepřítomnosti. Po schválení nepřítomnosti zaměstnance se data automaticky překlopí do výkazu docházky.
¶ Žádost zaměstnance
Na nástěnce je možné požádat o dovolenou. Po schválení nadřízeným se dovolená automaticky propíše do výkazu docházky.
